фoтo: pixabay.com
Для учaстия в экспeримeнтe, экспeрты пeрвoнaчaльнo приглaсили 200 чeлoвeк. Зaтeм рaздeлили нa дeсять рaвныx групп, кaждaя из кoтoрыx предлагается обсудить различные вопросы из области лингвистики. При этом добровольцев обещал материальное вознаграждение, если они придут к единому мнению, так что некоторое время спустя, чтобы представители каждой из групп, договориться друг с другом удалось.
После этого эксперты добавили к каждой из групп новых участников, высказывавших мнение, альтернативное «нормой». Как оказалось, если такой была меньше, чем четверть от первоначального состава группы, пытается убедить остальных почти не было шансов добиться успеха, если сторонники новой точки зрения была более, ранее договорившиеся участники снова были в споре, после чего «старый» вариант проиграл.
По словам ученых, предыдущие исследования на эту тему уже были проведены, но точного ответа на вопрос об оптимальном количестве «несогласных» дали — эта цифра колебалась от 10 до 40 процентов.
Эксперты склонны считать, что ими получены данные позволят лучше понять социальные механизмы, стоящие за изменение отношения к различным формам дискриминации, и другим далеким от прогресса, но сохраняющимися в обществе стереотипы. Хотя ученые знают, что в определенных исторических ситуациях роль может играть большое количество факторов, кроме количества «диссидентов», смысл того, сколько людей поддерживает изменения, недооценивать не стоит.
Исследование было опубликовано в журнале Ѕсіепсе.
