Часто возникают ситуации, когда человеку необходимо пройти профессиональную переподготовку или повышение квалификации. Некоторые специалисты выбирают курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/kadridelo.html, которые является составляющей частью такой дисциплины, как «Управление персоналом». Это очень востребованное направление. Получив образование в этой сфере, любой имеет большие шансы устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу.
Значение делопроизводства в кадрах
Сотрудники отдела кадров ежедневно в своей деятельности сталкиваются с необходимостью составлять и оформлять различные документы, как по основной деятельности, так и по личному составу. Один работник едет в командировку, другой выходит в отпуск, третьему надо оформить взыскание, четвертому – поощрение и т.д.
Кадровое делопроизводство позволяет зафиксировать документально любую информацию о трудовой деятельности в организации. Сколько персонала есть в наличии, все факты увольнения и заключения новых трудовых договоров – все это фиксируют кадровики.
Эти документы очень важны, так как от них зависят многие юридические моменты. Например, если работник выходит на заслуженный отдых, уполномоченные органы тщательно выясняют, какой у него стаж работы, сколько лет он трудился, например, на работе с вредными и тяжелыми условиями труда. От этого зависит размер назначенной этому человеку пенсии.
Нормативные документы в делопроизводстве
Любой кадровик должен вовремя позаботиться о том, чтобы у него под рукой во время работы находилась база необходимых нормативных документов. Их можно разделить на две группы.
В первую входят федеральные законы и подзаконные акты, регламентирующие трудовое право и охрану труда. Их нужно строго придерживаться и периодически освежать в памяти.
Ко второй группе относят различные методические рекомендации по оформлению кадровой документации. Они нужны лишь для сведения. Кадровый специалист в итоге сам решает, применять в работе данные документы или следовать корпоративным стандартам.
